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仲兴乡2020年就业驿站工作方案、工作推进、工作成效
发布时间:2020-12-24 浏览量:91次

 一、就业驿站工作方案

依据县人社局就业驿站相关文件精神仲兴乡就业驿站工作方案如下

首先,我乡高度重视,多次组织乡镇和村干部进行讨论,并结合我乡实际情况制定了《仲兴乡就业驿站工作实施方案》,确定了三步走的工作方针。第一步是做好各项准备工作。成立领导小组、制定工作方案、召开部署会议、争取乡镇支持、协调乡镇部门、统筹安排工作、搭建工作平台、明确和培训经办人员;第二步是开展就业驿站工作。以行政村为单位组织相关经办人员进行培训,确保经办人员均能熟悉政策、熟练操作。第三步是总结利用就业驿站工作成果。对就业驿站工作情况进行总结,根据整理的数据有针对性的制定相关计划,同时建立就业驿站工作的长效机制,实现对就业驿站的动态管理。

就业扶贫驿站应同时具备以下条件:

1.就业扶贫驿站应具有提供人社公共服务、电商服务、扶贫车间和技能培训的“四有”功能:即有人社公共服务平台,至少一台社会保障自助服务机;有电商服务平台,有能通过主流电商平台为群众提供服务的能力;有能吸纳贫困户就业的劳动密集型产业(基地、车间或加工点等);有能容纳50人开展培训的场所和硬件设施;

2.乡镇就业扶贫驿站场地面积一般不小于300平方米。行政村就业扶贫驿站场地面积一般不小于100平方米;

3.有1-2名专兼职就业扶贫驿站协理员(从贫困劳动者中优先选聘);

4.入驻驿站的扶贫企业应为依法登记注册,无不良记录的企业且生产项目符合当地产业发展方向、与适合当地贫困劳动者一般操作技能水平的企业;

5.驿站内的企业(基地、工厂、车间、加工点)必须吸纳有就业创业愿望的建档立卡贫困劳动者10人以上就业(或建档立卡贫困劳动者就业人数占总职工人数的30%以上)。

 

二、就业驿站工作推进

我乡在就业驿站相关工作中,结合本地区的实际情况,不断创新工作方法,稳步推进相关工作开展:

1、加强组织领导、强化责任机制从镇本级开始,层层建立领导机构,明确领导责任,确保责任落实到人,同时,将就业驿站工作纳入对行政村的年度考核内容,强化村级的主体责任。

2、拓宽宣传渠道、广泛深入动员

组织相关行政村主要干部、经办人员召开动员大会,提高各级干部对就业驿站工作的认识,同时,在开展就业驿站工作时,不断拓宽宣传渠道,深入广泛开展就业驿站工作宣传,使就业驿站工作深入人心。

 

三、就业扶贫驿站工作成效

我乡就业驿站按县相关文件已转变职能配置相关办公设施作为村级就业和社会保障事务站使用。我乡将进一步提高认识,加强对就业扶贫驿站使用管理和经办人员的培训,稳定经办人员队伍,同时,加强对经办人员尤其是新进人员的培训。


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